工资档案包括什么

工资档案通常包括以下内容：

每月工资报表：

记录员工每月的薪资构成和发放情况。

月度工资发放表：

详细列出员工每月实际发放的工资数额和各项补贴。

调职调薪相关文件：

记录员工因职位变动或薪资调整所涉及的所有文件和记录。

劳动合同：

作为劳资关系的法律依据，详细规定劳动者和用人单位的权利、义务和责任。

工资表：

详细列出劳动者的工资构成、各项津贴和加班工资等信息，是计算劳动者工资的重要依据。

社会保险证明：

包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等证明，表明劳动者参加的社会保险项目和缴费信息。

员工考勤记录：

记录劳动者的上下班时间、休息时间、加班时间以及请假和病假信息等，是计算工资和管理劳动时间的重要依据。

劳动规章制度：

包括公司的各项劳动纪律、福利制度、休假制度等内容，规定劳动者在企业中的权利和义务。

培训记录：

记录对劳动者进行的各项培训内容、时间、成绩等信息，表明企业对劳动者的职业技能进行投入和提高情况。

绩效考核：

绩效考核结果可以认定劳动者的工作表现和能力，为晋升、调薪等提供依据。

此外，人事档案中的工资档案还可能包括：

个人履历：

记录员工的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、户籍地、身份证号码、联系方式等。

员工合同：

包括签订的各种合同，例如劳动合同、实习协议等。

教育和培训记录：

包括入职后参加的培训、获得的证书、级别等信息，还包括参加过的会议、培训课程和实际操作等方面的记录。

职业资格证书：

记录职工所获得的各种职业资格证书。

个人工作简历：

记录职工历任职务、所担任的岗位、工作履历、荣誉等信息。

人事变动记录：

记录员工因晋升、调动、解聘等因素引起的人事变动。

职业评价：

包括工作表现、考核、绩效评价、干部考核情况等。

政审材料：

涉及员工的政治背景审查材料。

党团材料：

包括党员和团员的相关资料。

奖励材料：

记录员工的表彰和奖励情况。

处分材料：

记录员工所受的处分和处罚情况。

其他可供参考的材料：

如行政许可证、安全生产资料等。

综上所述，工资档案是一个综合性的文件，涵盖了员工从入职到离职期间的各种薪资、培训、考核、奖惩等方面的信息，是企业和组织进行员工管理和人力资源开发的重要依据。