劳动仲裁能做什么
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发布时间：2025-01-11 17:24:10
劳动仲裁的主要功能包括：
处理劳动争议：
劳动仲裁主要处理雇主与员工之间因解雇、停职、解除劳动关系、员工主动离职等引发的纠纷，以及因执行国家薪酬、社会保障、福利待遇、职业培训及劳动保护相关法规而产生的纷争。
维护劳动者合法权益：
劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径，涉及工资、工时、福利、保险、休假等方面的权益维护。
促进劳动关系和谐稳定：
通过调解劳动争议，仲裁可以帮助双方达成共识，消除矛盾，避免进一步纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
提高法律意识：
劳动仲裁涉及劳动法律法规的适用和解释，有助于提高劳动者和用人单位的法律意识，促进双方遵守劳动法律法规。
降低争议成本：
与诉讼相比，劳动仲裁成本较低，能够减少双方的时间和精力成本，避免因争议带来的生产损失和声誉损失。
及时有效解决纠纷：
劳动仲裁能够及时对纠纷进行调解和裁决，使双方达成和解，避免纠纷扩大和社会影响。
调解与裁决：
劳动仲裁可以对双方当事人进行调解，如果调解不成，则对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
监督仲裁活动：
劳动仲裁委员会负责监督仲裁活动，确保仲裁过程公正、合法。
宣传劳动法律：
劳动仲裁机构还负责宣传劳动法律、法规、规章和政策，提高劳动者和用人单位的法律意识。
综上所述，劳动仲裁在解决劳动争议中发挥着重要作用，能够提供公平、公正的裁决平台，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，并提高法律意识，降低争议成本。
