降薪多久可以劳动仲裁
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发布时间：2025-01-17 20:35:10
员工在被降薪后，可以在 一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这一时效期限的设定旨在保障员工的合法权益，确保他们在得知权利被侵害后，有足够的时间来寻求法律救济。
具体依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效期间可能会因为当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从而重新计算时效期间。
3. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因此，员工在降薪后的一年内均可提出劳动仲裁申请，建议员工在知道权利被侵害后尽快采取行动，以免丧失法律救济的机会。
