员工服务福利包括什么

员工服务福利通常包括以下几个方面：

福利津贴：

以现金形式提供，是职工工资收入以外的收入，例如出差津贴、通讯费用津贴等。

福利设施：

包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。

福利服务：

包括与上述设施相关的各项服务，例如接送上下班、接送女职工子弟上学、提供健康检查等特别服务。

社会保险：

包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，以及每年为员工购买的人身意外保险和综合医疗保险。

住房津贴：

传统的中国国营企业提供住房分配或廉价租住房，企业按内部规定为员工报销上下班交通费或发放交通补助费。

交通费：

企业为员工上下班提供交通福利，包括提供交通工具接送员工上下班、报销交通费或发放交通补助费。

工作午餐：

企业为员工提供的免费或低价午餐，或提供一定数额的工作午餐补助费。

有偿假期：

包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

培训：

企业为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。

其他福利：

包括节日慰问金、祝贺慰问金、员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等。

活动类福利：

包括聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目（如健身房、咖啡吧、公共图书室）等。

礼品类福利：

包括年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等。

激励类福利：

包括员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖等。

其他特别福利：

例如弹性工作时间、爱心救助基金、家政服务、早教托班服务项目、落户口/儿女念书等。

这些福利项目旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。不同的企业可能会根据自身情况提供不同的福利组合，以满足员工的需求和期望。