开除留用是哪个规定
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发布时间：2025-01-16 06:01:45
开除留用的相关规定主要涉及《企业职工奖惩条例》和《国营企业内部劳动规则纲要》。
留用察看期限
留用察看期限通常为一至二年，期间停发工资，发给生活费。
期满后的处理
留用察看期满后，表现好的职工可以恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的职工则予以开除。
开除的情形
职工在留用察看期间若再次严重违反劳动纪律，企业可以依据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等相关规定予以开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确劳动纪律和处分程序，并通过职工代表大会或全体职工讨论确定。
综上所述，开除留用是用人单位对严重违反劳动纪律的职工采取的一种行政处分措施，具体操作需遵循《企业职工奖惩条例》和《国营企业内部劳动规则纲要》等相关规定，确保程序的合法性和公正性。
