派遣员工范围有哪些
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发布时间：2025-01-13 07:16:11
派遣员工的范围主要包括以下几类：
国有企业改制后所使用的合同制员工。
国家事业单位编外临时聘用人员。
服务性行业员工，如餐饮服务、客房酒店服务等。
商业企业员工，包括收银员、销售人员、文员等。
物业管理员工，涵盖各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等。
工业企业员工，如司机、仓储人员、普通技工、劳务工等。
非核心员工，例如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。
非专业性工作，如物业管理、清洁卫生、搬运等。
临时性工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位，即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
此外，还有一些特殊岗位和人员如执法辅助人员、专业技术人员、窗口服务人员、特殊行业人员等，这些人员在某些情况下也不在劳务派遣的范围之外。
综上所述，派遣员工的范围涵盖了各种职业类别和岗位性质，从管理人员到专业技术人员，从服务性行业到工业企业员工，再到非核心和非专业性工作，以及具有特殊性质的岗位和人员。然而，具体哪些岗位可以使用劳务派遣，还需参照用工单位的实际情况和相关法律法规进行判断。
