仲裁需要准备哪些证据

100次浏览发布时间：2025-01-13 04:00:40

在劳动仲裁中，当事人应当提供支持自己主张的证据，并承担相应的举证责任。以下是一些常见的证据类型及注意事项：

自然人：身份证或户口本等身份证明资料。

法人或其他组织：工商营业执照副本、工商登记清单、社团法人登记证等主体登记资料。

劳动合同。

工资单。

入职登记表、报名表等招用记录。

工作证、服务证等能够证明身份的证件。

工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等）。

考勤记录。

社保缴费证明。

个人所得税完税证明。

解除（或终止）劳动合同证明书。

违反企业规章制度的证明材料（如警告信、违规记录等）。

加班通知。

加班时的工作记录。

与加班相关的沟通记录。

书证（如合同、协议、通知书等）。

物证（如工作记录、物品等）。

视听资料（如录音、录像等）。

证人证言。

当事人陈述。

鉴定意见。

用人单位在以下情况下负举证责任：

因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议。

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、未依法参加社会保险或缴纳社会保险费。

在准备劳动仲裁证据时，建议当事人尽量提供充分、确凿的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序和要求提交相关证据材料。如果因客观原因不能自行收集证据，可以向仲裁委员会申请协助收集。