锡苏双城记：共同解锁AI时代人才管理的未来密码

无锡与苏州，近年来，双城之间的对照与互动一直在各个领域悄然进行。3月21日，一场名为“锡苏双城荟·AI赋能行”的无锡HR沙龙活动，再次将焦点聚集于苏州，开启了新一轮的人才发展探索之旅。当天，来自无锡的近50家重点企业HR精英汇聚苏州，通过与苏州的深入交流与学习，共同探索人工智能时代人才管理的新策略。

活动首站来到中国苏州人力资源服务产业园高新园区。作为国家级园区，其在产业集聚、运营模式和数字化平台建设方面的先进成果让HR经理们受益匪浅，也为无锡大规模、高质量发展人力资源服务产业提供了极具价值的参考范例。在苏州人才服务中心的“干将之窗”，中心负责人分享了苏州“以产聚人、以人促产”的成功经验。

随后，苏州人才市场的负责人介绍了苏州在人才招聘领域线上线下相结合的创新运营模式，并和无锡HR经理们就如何打破区域人才流动壁垒、实现人才信息资源共享等关键问题展开深入研讨。苏州市人事经理协会负责人对协会进行了介绍，该协会为企业的人才管理工作提供全方位、多层次的支持，推动苏州人力资源服务业向高质量方向迈进。

下午，活动特别邀请原华为组织变革专家范金、原华为绩效专家薛金山以及原阿里经验萃取专家吕智山，从组织发展、人才发展、学习发展等多元视角出发，深入探讨提升中国企业业务人才管理能力的有效路径。

范金围绕“AI创新驱动人才新密度”展开，指出“AI并非要取代HR，而是助力HR精准选才，赋能组织成长”。薛金山针对当前热议的OKR与KPI融合话题，结合华为实践经验，提出了创新性解决方案。吕智山展示了利用AIGC快速萃取销售冠军、技术专家的隐性经验，其“AI让组织智慧传承摆脱对个人的依赖，真正实现知识资产的复利式增长”的观点为无锡的HR们提供了切实可行、易于落地的方法论。

此次活动作为2025年无锡市HR经理俱乐部的开篇之作，创新采用“标杆参访+前沿分享”模式，成功搭建了锡苏两地HR的跨区域交流平台。下一阶段，无锡人社部门将全力推进“城市伯乐计划”，持续强化企业HR队伍建设，提升企业引才能力，激发企业育才潜能，充分发挥企业在人才“引育用留”方面的主体作用。通过扎实推动人才链与创新链、产业链的深度融合，为新质生产力的蓬勃发展汇聚更多优质人力资源，为无锡的高质量发展注入强劲动力。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 郭凤