被离职工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 17:15:44

离职时工资的计算方法如下：

按实际出勤天数计算。

计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付2倍的经济补偿金。

如果用人单位无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。

经济赔偿金的计算标准通常是经济补偿的二倍。

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。

包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等。

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动监察投诉和劳动争议仲裁是劳动者要求支付工资的合法途径。

请根据具体情况，结合上述规定，计算离职时的工资和可能的补偿金。