单位请病假工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 18:45:23

单位请病假工资的计算方法如下：

有劳动合同约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

无劳动合同约定的：集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

连续病假在6个月以内的：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

连续病假超过6个月的：

工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议

劳动合同中明确约定：为了避免纠纷，建议在劳动合同中明确约定病假工资的计算方式和标准。

遵循相关规定：不同地区和行业可能有不同的病假工资政策，企业应遵循当地的相关规定进行计算。

透明沟通：与员工充分沟通病假工资的计算方法，确保双方对病假期间的工资待遇有清晰的认识。

这些规定旨在保障员工在病假期间的合法权益，同时也考虑了企业的运营成本。企业应严格按照相关规定执行，确保病假工资的合法性和公平性。