什么是工作原因
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发布时间：2025-01-10 06:02:18
“工作原因”通常指的是与职工的本职工作或与之相关的活动有直接联系的原因。具体来说，工作原因包括：
从事本职工作：
职工在从事其正常职责范围内的工作时受到伤害。
与本职工作相关的辅助性工作：
例如，为了完成工作任务而进行的准备、扫尾工作，上班期间进行的基本生理需求（如喝水、上厕所、短暂的休息）。
用人单位指派的工作：
包括临时指派的工作、参加与工作相关的培训、会议、体育、文艺等活动。
解决生理需要：
在工作时间和工作场所内，因解决必要的生理需要（如喝水、用餐、上厕所）而受到伤害。
超出本职岗位的工作：
为了用人单位的利益，从事超出本职岗位工作范围的活动而受伤。
工作相关的其他活动：
例如，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
上下班途中：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
此外，工作原因不仅限于与用人单位直接相关的事务，还可能包括与履行工作职责相关的其他事务，例如参加用人单位组织的活动或与工作相关的其他社会活动。
综上所述，工作原因是一个广泛的概念，涵盖了与职工工作直接和间接相关的各种活动和情境。在工伤认定中，工作原因通常是判断职工是否属于工伤的重要依据。
