为什么要扣绩效
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发布时间：2025-01-08 10:05:10
扣绩效的原因主要涉及以下几个方面：
激励员工：
绩效扣除是一种对员工绩效管理的手段，通过扣除未达标的工作表现的工资或奖金，激励员工提升工作效率和质量。
公司经营状况：
当公司经营状况不佳，如主营业务收入减少、成本增加等，可能会导致经营业绩下滑，此时扣绩效奖金是正常的应对措施。
绩效考核不达标：
扣绩效的前提是员工未达到预定的工作目标和任务量。例如，销售行业的置业顾问如果未完成销售任务，则可能从基本工资中扣除绩效。
合同约定的绩效工资标准：
如果公司与员工在劳动合同中明确了绩效工资标准，公司可以根据绩效考核结果扣除相应的绩效工资。如果合同中没有明确约定，公司则无权随意扣除。
降本增效：
有些公司可能会以扣绩效为手段，逼迫员工离职或达到降低人工成本的目的。这种做法虽然可能看起来合理合法，但实际上可能涉嫌克扣工资，是违法行为。
合法扣除：
根据相关法律规定，公司有权在合理范围内扣除员工的绩效工资，但必须基于绩效考核结果，并且扣除数额应当合理。
避免非法罚款：
用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣工资属于违法行为。企业不能以罚款条数来扣绩效工资。
综上所述，扣绩效的原因多种多样，但必须合法合规，并且要基于员工的实际工作表现和公司的经营状况。员工在面对绩效扣除时，应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。
