要如何辞职

辞职是一个需要谨慎处理的过程，以下是一个详细的辞职流程：

提出离职要求

首先，你应该向部门领导口头提出离职要求，并确保获得批准。这是离职流程的第一步，也是非常重要的一步。

填写离职申请表格

向人事部门领取离职申请表格，并认真填写表格中的所有内容。离职申请表格通常包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。

领导签字确认

将填写好的离职申请表格交给部门领导签字确认。这一步是为了确保你的离职申请得到正式认可，并且领导会评估是否需要进行面谈或挽留。

提交离职申请

将签字确认后的离职申请表格发回给人事部门，并等待上一级领导准备。上一级领导可能会进行面谈或挽留工作，你需要做好相应的准备。

离职面谈

如果上一级领导决定进行离职面谈，你应该积极配合，并准备好充分的理由说明你的离职决定。在面谈中，保持礼貌和专业，尽量争取领导的理解和支持。

工作交接

在获得领导批准后，你需要开始着手交接工作。交接工作包括将手头的工作内容整理好，并确保交接给合适的人员。在交接过程中，要保持认真负责的态度，确保工作交接的顺利进行。

办理人事手续

决定离职后，你需要办理一系列人事手续，包括退工单、档案转出、社保和公积金转移等。确保所有手续办理完毕，并且拿到所有必需的文件，如离职证明、薪资证明等。

保密和告别

在递交辞呈前，尽量保密，不要向周围的同事透露你的离职计划。在离职时，礼貌地向同事和老板告别，并感谢他们在你工作期间的支持和帮助。

遵守法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的辞职需要提前3日通知用人单位，试用期满后辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

通过以上步骤，你可以顺利完成辞职流程，并确保整个过程的顺利进行。记得在离职前处理好所有相关手续和交接工作，以便能够顺利过渡到新的工作岗位。