工伤怎么培付
工伤赔偿的基本流程包括以下几个步骤：
工伤报告
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定
由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
工伤鉴定
在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
协商赔偿
依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
劳动仲裁与诉讼
协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉
仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
工伤赔偿项目清单包括：
医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准由工伤保险基金支付。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定和申请工伤赔偿。
