公司不发工资怎么解决

100次浏览发布时间：2025-01-04 17:39:32

当公司不发工资时，劳动者可以采取以下途径来解决问题：

劳动者可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拨打12333人力资源社会保障服务热线电话是一种便捷的举报方式。该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会发布的“12351”职工服务热线，劳动者在遭遇欠薪时也可拨打此热线向工会组织反映。

如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，还可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁。在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位还应按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果逾期未作出仲裁裁决的，或者当事人对仲裁的裁决不满意，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在采取上述措施时，建议劳动者先与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，再逐步采取其他法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。