国企被收购员工怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-04 21:58:45

国企被收购后，员工的安置问题主要依据《劳动合同法》和相关法规进行处理。以下是具体的安置措施：

所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。

过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。

在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题。

如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高补偿年限为12年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

某个年龄以上的员工，一律办内退，具体年龄的设置要综合考虑人数和费用，即考虑公司的承受能力。

不愿去的员工，根据上班年限，一年补偿多少钱，然后让其自谋职业。

企业被收购后，员工的劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响。如果公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

建议

员工应了解自己的权益：在国企被收购后，员工应详细了解自己的权益，包括工资、福利、工作年限等，以便在必要时维护自己的合法权益。

与公司沟通：员工应与公司进行充分沟通，了解收购后的安置方案，包括是否继续履行原劳动合同、是否需要重新签订劳动合同、补偿标准等。

寻求法律帮助：如果员工对收购后的安置方案有异议，可以寻求法律帮助，向当地劳动部门或律师咨询，确保自己的权益得到公正合理的安置。