延迟上班工资怎么算

延迟上班工资的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体标准如下：

延长工作时间

用人单位安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。

休息日工作且不能补休

用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

法定休假日工作

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

计算方法

日工资基数：日工资基数 = 月工资 ÷ 一个月计薪的天数。例如，如果月工资为1500元，一个月计薪天数为21.75天，则日工资基数为1500元 ÷ 21.75天 ≈ 69元。

加班工资：

延长工作时间：加班工资 = 日工资基数 × 150%。

休息日工作：加班工资 = 日工资基数 × 200%。

法定休假日工作：加班工资 = 日工资基数 × 300%。

示例

假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。

延长工作时间（如工作日晚上加班）：加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 150% ≈ 344.83元。

休息日工作（如周六、周日加班且不能补休）：加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 465.12元。

法定休假日工作（如春节、国庆节等）：加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 703.13元。

这些规定适用于所有实行标准工时制的劳动者。对于实行计件工资、综合计算工时工作制或其他特殊工时制度的劳动者，计算方式可能会有所不同，但基本原则是一致的，即加班工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应比例。

建议：

用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和支付标准，以便在发生争议时能够依法维权。